Depuis plusieurs années, Demos mène des enquêtes concernant les pratiques effectives des salariés et des entreprises en matière de DIF.

2011

La première enquête, menée auprès des salariés et des agents, a permis de constater que si le DIF est connu de presque tous, 50% des personnes interrogées n’ont pas encore utilisé leur DIF et continuent de vouloir capitaliser alors qu’ils ne peuvent plus acquérir d’heures.
La deuxième enquête, menée auprès des DRH et des Responsables Formation, a fait ressortir que le DIF progresse même si une majorité travaille encore avec le DIF au coup par coup ou sans avoir défini de politique contextualisée.

2010

Notre enquête menée auprès des salariés a permis de constater que si le DIF était connu de presque tous, la moitié des salariés ne savait pas comment ou pour quelle formation l’utiliser. Celle menée auprès des DRH et Responsables Formation faisait ressortir que le DIF n’avait pas encore trouvé sa vitesse de croisière et que des marges de manœuvre subsistaient pour l’optimisation de ce dispositif.

2009

L'enquête menée auprès des salariés a démontré que le DIF se généralisait.
Celle menée auprès des DRH et des Responsables Formation a permis de dresser un état des lieux de la mise en œuvre du DIF dans les entreprises : il en ressort que le DIF impacte de plus en plus les pratiques de formation mais que la politique DIF reste encore à consolider. De plus, beaucoup d'entreprises estiment qu'elles auront des difficultés à financer le DIF dans les années à venir.

2008

L'enquête menée auprès des salariés et celle menée auprès des DRH et Responsables Formation laissaient entrevoir les résultats obtenus en 2009.