Accueil
Contact
Depuis la création du DIF (Droit Individuel à la Formation) en 2004, les entreprises cherchent à intégrer au mieux ce dispositif dans leur politique de formation. Elles mènent une réflexion sur la mise enplace du DIF et ses impacts sur l'organisation et les salariés.
Demos a choisi d'accompagner son développement en organisant la 6ème édition des Trophées du DIF le jeudi 29 mars 2012. Cet événement avait pour objectif de valoriser et de récompenser les entreprises et les organismes publics qui s'investissent dans le développement des compétences de leurs collaborateurs par la mise en place du DIF.
Une journée de conférence consacrée aux bilans et perspectives du DIF a précédé la remise des prix. Les participants ont eu l'occasion d'échanger sur la question du DIF comme outil privilégié de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). En partenariat avec le GARF, Entreprises et Carrières, ...
Découvrez les 8 Lauréats des Trophées du DIF 2012
Découvrez les temps forts des Trophées du DIF
Dans le cadre des Trophées du DIF 2012, Demos souhaitait sonder les entreprises et organismes publics ainsi que les salariés sur leur vision concernant la mise en place globale du DIF : son efficacité, la communication auprès des salariés, les freins rencontrés, les processus, le financement…
La première enquête, menée auprès des DRH et des Responsables Formation, en partenariat avec Entreprises et Carrières et le GARF, concernait les pratiques d'entreprises ou d'organismes publics en matière de DIF. Elle fait ressortir que le DIF connaît une appropriation et une croissance lentes mais régulières.
--> Consultez les résultats complets de l'enquête DIF menée auprès des RH et RF en 2012
La seconde enquête s'attachait aux pratiques effectives des salariés. Elle montre une lente évolution vers une meilleure appréhension du DIF par les salariés mais également les entreprises.
--> Consultez les résultats complets de l'enquête DIF menée auprès des salariés en 2012