Les trophées du DIF 

 Lauréats 2008 

Dans le cadre de la deuxième édition des Trophées du DIF (Droit Individuel à la Formation) organisée par Demos, le jeudi 20 mars 2008, six entreprises ont été récompensées dans deux catégories : PME et Grandes Entreprises. Cette remise succédait à une journée de conférence consacrée aux enjeux du DIF. En partenariat avec le GARF, l’AEF, Kelformation, 20 Minutes, Focus RH, Entreprise et Carrières, L’Entreprise et L’Expansion, cet événement a rassemblé plus de 200 personnes : DRH, responsables Formation et partenaires sociaux.

 

AREVA

Secteur :

énergie

Implantation :

France

Effectif :

30 000 salariés

Le projet DIF d’Areva s'inscrit dans une politique globale de formation particulièrement sophistiquée (parcours de professionnalisation, passeport de formation, offre DIF professionnalisante…). Le travail accompli est à la hauteur du défi qui était à relever. Le jury a estimé que le DIF a permis une responsabilisation du salarié et une revalorisation du sujet formation qui s’est traduit par une progression de 209% du nombre d’heures de DIF entre 2006 et 2007. Le jury a également tenu à souligner le soin apporté à la communication.

ASF – AUTOROUTES DU SUD DE LA FRANCE

Secteur :

Sociétés d'autoroutes

Implantation :

sud de la France

Effectif :

5437 salariés

Chez ASF, le DIF est un vecteur de dialogue social. L’accord qui a été conclu présente de réelles avancées : les salariés bénéficient de 24 heures de DIF par an et peuvent les utiliser par anticipation.

ATMEL

Secteur :

métallurgie

Implantation :

Rousset (Aix en Provence)

Effectif :

1465 salariés

Le DIF a été l’occasion d’une intensification des relations et de la communication entre les salariés et le management qui a été saluée par le jury.

ALJT (Association de logements de jeunes travailleurs)

Secteur :

hébergement collectif non touristique

Implantation :

32 sites en région parisienne

Effectif :

228 salariés

Le taux d’accès au DIF dans cette entreprise atteint 83%. Les formations suivies sont majoritairement orientées sur l’employabilité des salariés. Le jury a particulièrement apprécié l’appropriation de la formation par les salariés et le co-financement de la formation.

MANUTAN

Secteur :

vente de biens d'équipement aux entreprises et collectivités locales

Implantation :

sur deux sites en région parisienne

Effectif :

520 salariés

Manutan a réalisé un catalogue DIF sur mesure, bâti d’après les souhaits exprimés par les collaborateurs lors de leurs entretiens professionnels. Cette incitation des collaborateurs à devenir acteurs de leurs formations a été saluée par le jury qui a constaté une progression constante des demandes de DIF.

THERMAL CERAMICS

Filiale française du groupe Thermal Ceramics, (récompensée pour la 2ème fois)

Secteur :

industrie chimique

Implantation :

sur plusieurs sites en France

Effectif :

477 salariés

Le jury a apprécié ce projet DIF particulièrement bien mené. Les résultats sont tangibles : le taux de DIF a fortement augmenté et des gros de développement de la formation ont été faits. Toutes les demandes de DIF ont d’ailleurs été acceptées. Le jury a salué l’augmentation du taux d’accès à la formation passé de 25 à 78%.

BRETAGNE ATELIERS

Secteur :

Métallurgie

Implantation :

8 sites en France dont siège à Rennes

Effectif :

652 (dont 449 travailleurs handicapés)

Le jury a tenu à récompensé cette entreprise pour sa démarche DIF menée dans un contexte difficile (contraintes budgétaires, publics éloignés de la formation, faibles niveaux de qualification). L'accompagnement des personnes dans la réalisation de leurs demandes de formation ainsi que l’implication des salariés dans leur formation ont été particulièrement appréciés.