En se généralisant, le DIF (Droit Individuel à la Formation) impacte de plus en plus les pratiques formation : implication du salarié, élargissement des formations, rationalisation des demandes, partage de l’objectif de la formation, possibilité de se former en dehors du temps de travail, etc. Les valeurs ajoutées potentielles à la mise en place du DIF sont nombreuses.

Ce dispositif n’en finit pas de se développer et de se diversifier, c’est pourquoi Demos choisit d’accompagner son développement en organisant la 6ème édition des Trophées du DIF et de la Professionnalisation le jeudi 29 mars 2012.

Cet événement a pour objectif de valoriser et de récompenser les entreprises et organismes publics qui s’investissent dans le développement des compétences de leurs collaborateurs par la mise en place du DIF. Il permet d’encourager et de mutualiser les bonnes pratiques en la matière.

Lors des éditions précédentes, plus de 80 entreprises (grandes entreprises, PME et organismes publics) ont remis leur dossier de candidature pour concourir et tenter de se voir attribuer un prix. Les entreprises lauréates ont été récompensées pour la mise à profit du DIF afin de mener des actions de professionnalisation ou de mettre en place des pratiques innovantes en formation.

Nous pouvons constater que si le plan de formation accompagne la performance des salariés et des entreprises, le DIF est plutôt centré sur le développement des compétences et l'anticipation des besoins nouveaux. En 2012, les participants auront ainsi l'occasion de montrer dans leur dossier de candidature en quoi le DIF est un des outils privilégiés de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Tentez votre chance et valorisez votre politique formation. Vous avez jusqu’au 17 février 2012 pour concourir !

Consultez les critères de sélection et téléchargez directement votre dossier de candidature.

                                     Découvrez les Lauréats de la précédente édition des Trophées du DIF