En se généralisant, le DIF (Droit Individuel à la Formation) impacte de plus en plus les pratiques formation : implication du salarié, élargissement des formations, rationalisation des demandes, partage de l’objectif de la formation, possibilité de se former en dehors du temps de travail, etc. Les valeurs ajoutées potentielles à la mise en place du DIF sont nombreuses.

Ce dispositif n’en finit pas de se développer et de se diversifier, c’est pourquoi Demos a choisi d’accompagner son développement en organisant la 6ème édition des Trophées du DIF et de la Professionnalisation le jeudi 29 mars 2012.

Cet événement a pour objectif de valoriser et de récompenser les entreprises et organismes publics qui s’investissent dans le développement des compétences de leurs collaborateurs par la mise en place du DIF. Il permet d’encourager et de mutualiser les bonnes pratiques en la matière.

Nous pouvons constater que si le plan de formation accompagne la performance des salariés et des entreprises, le DIF est plutôt centré sur le développement des compétences et l'anticipation des besoins nouveaux. En 2012, les participants ont ainsi eu l'occasion de montrer dans leur dossier de candidature en quoi le DIF est un des outils privilégiés de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). 8 entreprises ont été récompensées : découvrez vite les lauréats des Trophées du DIF 2012 !