En se généralisant, le DIF (Droit Individuel à la Formation) impacte de plus en plus les pratiques formation : implication du salarié, élargissement des formations, rationalisation des demandes, partage de l’objectif de la formation, possibilité de se former en dehors du temps de travail, etc. Les valeurs ajoutées potentielles à la mise en place du DIF sont nombreuses.

Ce dispositif n’en finit pas de se développer et de se diversifier, c’est pourquoi Demos choisit d’accompagner son développement en organisant la 4e édition des Trophées du DIF et de la Professionnalisation le 18 mars 2010.

Cet événement a pour objectif de valoriser et de récompenser six entreprises et trois organismes publics qui s’investissent dans le développement des compétences de leurs collaborateurs par la mise en place du DIF et d’actions de professionnalisation. Il permet d’encourager et de mutualiser les bonnes pratiques en la matière.

Plus de 60 entreprises (grandes entreprises et PME) ont remis leur dossier de candidature les années précédentes pour concourir et tenter de se voir attribuer un prix.
L’édition 2010 des Trophées du DIF a valorisé les candidats qui avaient intégré le DIF à leur politique globale de formation dans un but de professionnalisation.
En 2010, les Trophées se sont ouverts aux organismes du secteur public, suite à la Réforme de la formation professionnelle de 2007 a étendu le DIF aux fonctionnaires.