Les dossiers de candidature seront examinés par le jury sur la base des critères suivants :

GPEC
La politique de formation de l’entreprise ou de l'organisme public s’inscrit dans une démarche durable en lien avec la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Résultats globaux
Nombre de demandes de DIF rapporté au nombre de collaborateurs à l’effectif, nombre de DIF refusés et motifs, nature des formations DIF réalisées,…

Dialogue social
Signature d’un accord, information et formation des représentants du personnel,…

Implication du management
Participation des managers au projet DIF, intervention des managers dans le processus de gestion des demandes de DIF,...

Implication des collaborateurs
Communication auprès des salariés ou des agents,...

Financement du DIF*
Taux de co-financement des actions de formation DIF,...

Offre DIF
Qualité de l’offre DIF, lien entre offre DIF et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,...

Gestion de projet
Le DIF est géré comme un projet mobilisateur pour l’ensemble de l'activité.

* ce critère ne concerne pas la catégorie "Secteur Public"

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